Les bons talents. Les bonnes compétences. Les bonnes connexions.
KYFAYA est le partenaire de développement des talents des organismes de formation, des CFA et des entreprises qui recrutent sur des métiers techniques, industriels et en tension. Nous identifions, attirons et qualifions les candidats — puis nous les connectons aux bonnes formations et aux bonnes entreprises.
Passer d'une logique de recherche de candidatures — subie, irrégulière, chronophage — à une logique de création et de qualification de viviers : réguliers, ciblés, documentés, réutilisables d'une session à l'autre. Notre promesse · KYFAYA
01 · Le constat
Remplir vos sessions commence par trouver les bons candidats.
Vos formations existent. Vos entreprises partenaires ont besoin de compétences. Il ne manque plus qu'un flux régulier de candidats motivés et adaptés — et c'est précisément là que le processus se grippe.
Des candidats difficiles à identifier
Les profils qui pourraient réussir dans vos métiers ne connaissent souvent ni le secteur, ni vos formations. Vous ne les touchez pas.
Peu de candidatures réellement motivées
Trop de candidats arrivent sans projet clair, hors des prérequis ou sans réelle motivation pour le métier visé.
Une qualification complexe
Vos équipes consacrent des heures à filtrer, relancer et évaluer, au détriment de leur cœur de métier : l'admission et la pédagogie.
Peu de visibilité sur les compétences
Motivations, freins réels, disponibilités : autant d'informations qui n'apparaissent que trop tard — parfois après l'entrée en formation.
Une connexion incomplète
Candidat, formation, entreprise : la relation se joue à trois. Sans véritable mise en connexion, chacun avance de son côté.
Le vrai enjeu
Le vrai enjeu n'est pas d'avoir plus de candidatures. C'est d'avoir les bonnes — et de les présenter au bon moment, avec la bonne information.
Un vivier qualifié réduit le temps de tri, sécurise les intégrations et améliore durablement le taux de remplissage — sans multiplier les campagnes coûteuses.
Voir notre réponse02 · Notre approche
Une méthode structurée, adaptée à vos formations.
Un parcours en cinq temps, de l'identification du profil jusqu'à son intégration. Chaque étape a un objectif précis — et vous gardez la visibilité et la décision à chaque jalon.
Identifier
Recherche et acquisition de profils pertinents — y compris hors des circuits classiques — à partir de vos formations, de vos prérequis et du calendrier de vos sessions.
Attirer
Campagnes et dispositifs adaptés pour toucher les bons candidats, là où ils sont : contenus de sensibilisation aux métiers, parcours de candidature simple et cadré.
Qualifier
Vérification du profil, des compétences, de la motivation et du projet professionnel. Évaluation des freins éventuels et scoring d'adéquation à la formation.
Connecter
Mise en relation avec les formations et les entreprises adaptées : profils structurés, documentés et présentés à vos équipes d'admission.
Accompagner
Suivi de la relation et amélioration de l'intégration, jusqu'à l'entrée effective — avec un reporting régulier pour progresser session après session.
Ce que vos équipes gardent
Nous nous adaptons à votre organisation existante : critères de sélection, calendrier des sessions, outils.
- Vous validez les critères de qualification
- Vos équipes conservent la décision finale d'admission
- Chaque jalon est documenté et traçable
03 · Livrable clé
La Carte Talent 360°
Un candidat, une page, une décision.
Pour chaque candidat qualifié, nous produisons une page dédiée qui rassemble tout ce dont vos équipes ont besoin pour décider — sans relance et sans zone d'ombre. Bien plus complet qu'un simple CV.
- Profil & parcours — le trajet du candidat, son histoire, sa reconversion ou sa poursuite de projet.
- Compétences & expérience — aptitudes identifiées, lecture des prérequis, niveau technique.
- Motivation & projet professionnel — vérifiées en entretien de qualification approfondi.
- Disponibilité & informations utiles — préavis, mobilité, contraintes, score d'adéquation.
- Vidéo de présentation — 60 secondes pour découvrir la personne au-delà du CV.
Parcours & projet
Reconversion depuis la logistique. Souhaite un métier manuel, technique et stable. A visité un atelier partenaire en septembre.
Disponibilité
Disponible dès février 2026 · préavis en cours.
Adéquation aux prérequis
Prérequis administratifs : conformes. Niveau technique : à confirmer par test pratique.
Motivation
Motivation forte, confirmée en entretien. Comprend les contraintes du métier et de l'alternance.
Aptitudes identifiées
Rigueur, minutie, sens de la mesure. À l'aise avec la lecture de plans simples.
Freins éventuels
Mobilité limitée le week-end. Besoin de sécuriser le mode de garde pour les débuts en atelier.
Recommandation KYFAYA
Profil à recevoir en priorité. Prévoir un entretien orienté projet et un test pratique.
Aperçu type — chaque carte est produite individuellement, selon vos critères de qualification.
04 · Nos solutions
Trois formules, une même exigence.
Choisissez le niveau d'accompagnement adapté à vos enjeux.
Essentielle
Génération de candidats — générer un flux régulier de nouveaux candidats.
- Analyse des besoins et des profils recherchés
- Identification de nouveaux viviers
- Campagnes digitales ciblées
- Parcours de candidature dédié
- Préqualification des candidatures
→ Davantage de candidatures, y compris de profils hors canaux traditionnels.
Performance
Candidats qualifiés + Carte Talent 360° — ne plus recevoir des candidatures, mais des candidats.
- Tout le contenu de la formule Essentielle
- Sensibilisation et découverte métier
- Entretien de qualification approfondi
- Analyse motivation, aptitudes, projet
- Scoring d'adéquation à la formation
- Carte Talent 360° pour chaque candidat
→ Décisions d'admission plus rapides, taux de transformation renforcé.
Premium
Sécurisation du parcours — de l'identification jusqu'à l'intégration effective.
- Tout le contenu de la formule Performance
- Accompagnement individuel du candidat
- Levée des freins avant l'entrée
- Relances et suivi jusqu'à l'intégration
- Reporting KPI & recommandations
- Optimisation continue du dispositif
→ Meilleur remplissage durable, baisse des abandons de démarrage.
Tarification
Chaque dispositif est calibré selon le nombre de sessions à remplir, la nature des formations et le volume de candidats à atteindre. Nous établissons ensemble un cadre lisible : ce qui est inclus, ce qui peut être personnalisé, les engagements réciproques et les modalités de suivi.
Offre personnalisée sur devisComment démarre une collaboration
1. Cadrage · 2. Définition des objectifs de session · 3. Définition des critères de qualification · 4. Mise en œuvre des actions d'acquisition · 5. Transmission des Cartes Talent 360° · 6. Suivi et ajustements.
05 · Pour qui
Pensé pour ceux qui font grandir les compétences.
KYFAYA intervient en amont de l'entrée en formation — là où se construit la réussite des parcours techniques et industriels.
Organismes de formation
Un flux régulier de candidats qualifiés, aligné sur votre calendrier de sessions — pour remplir vos groupes sans diluer l'admission.
CFA & apprentissage
Des viviers ciblés pour l'alternance et les parcours qualifiants, préparés en amont des rentrées et sécurisés jusqu'au premier jour.
Entreprises
Des candidats motivés et documentés, prêts pour vos recrutements sur des postes techniques — avec moins de tri et moins d'incertitude.
Métiers techniques
Des profils sensibilisés aux réalités du métier et aux prérequis — au-delà des canaux de recrutement traditionnels.
Métiers industriels
Une connaissance terrain des besoins industriels, des postes et des environnements — usinage, soudure, maintenance et métiers associés.
Secteurs en tension
Des dispositifs d'acquisition dédiés aux métiers où le recrutement est le plus difficile — mesurés, ajustés, réutilisables d'une session à l'autre.
06 · Pourquoi KYFAYA
Ni agence d'intérim, ni cabinet de recrutement — un partenaire de développement des talents.
Nous intervenons avant l'entrée en formation : de l'identification du candidat jusqu'à sa présentation à vos équipes, avec possibilité d'accompagnement jusqu'à l'intégration.
Qualification
Chaque profil est vérifié, évalué et scoré selon vos critères avant de vous être présenté. Pas de CV empilés : des candidats exploitables.
Pertinence
Des candidats choisis pour l'adéquation réelle à vos formations, vos prérequis et vos métiers — pas simplement disponibles.
Approche humaine
Un interlocuteur dédié tout au long de la collaboration, et un accompagnement direct des candidats — pas de plateforme impersonnelle.
Connaissance des profils
Motivations, freins, projet professionnel : nous connaissons les candidats avant de vous les présenter.
Connexion
Nous relions candidats, formations et entreprises dans une même logique de réussite du parcours.
Accompagnement
De l'identification jusqu'à l'intégration effective — relances, levée des freins, suivi des premiers pas.
Fiabilité
Des engagements clairs et des indicateurs suivis pour objectiver la valeur créée. Nous ne promettons pas de chiffres avant d'avoir compris votre contexte.
Efficacité
Moins de tri, plus d'intégrations réussies : vos équipes se concentrent sur l'admission et la pédagogie.
« Pas de formule magique — un dispositif adapté, un interlocuteur dédié et des indicateurs clairs pour objectiver la valeur créée, session après session. »
La conviction KYFAYA
07 · À propos
Un partenaire de développement des talents.
KYFAYA est né d'un constat simple : les métiers techniques et industriels peinent à attirer les talents, non par manque de candidatures, mais par manque de candidats choisis — informés, motivés et alignés avec la réalité des parcours.
Notre ambition est de construire des viviers de candidats durables pour les organismes de formation, les CFA et les entreprises : réguliers, ciblés, documentés et réutilisables. Notre vision, celle d'une chaîne de valeur lisible où chaque candidat est connu, qualifié et connecté au bon parcours — pour que les sessions se remplissent et que les intégrations réussissent.
08 · Prochaine étape
Vous recherchez les bons talents ?
KYFAYA accompagne l'acquisition et la qualification de vos profils — des candidats choisis, pour des sessions qui se remplissent.
En 30 minutes d'échange, nous comprenons vos formations, vos enjeux de remplissage et les profils que vous cherchez — et nous vous disons honnêtement si nous pouvons vous aider, et comment.
Échanger avec KYFAYA →